Page 10 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

6. Approche et initiatives porteuses Principales mesures
de transformation de CIWA (suite)
Au niveau du programme
Combler les lacunes des données et des
connaissances :
Préparer un cadre pour la parité femmes-hommes et
Il importe de faciliter la gestion des connaissances et l’inclusion sociale. Ce cadre est conçu comme un
d’encourager une culture de l’apprentissage de façon à document dynamique qui pourra être adapté en fonction
des nouvelles données ou des enseignements liés à la
recenser les meilleures pratiques et les enseignements parité femmes-hommes et à l’inclusion sociale et de sa
susceptibles d’améliorer les stratégies d’intégration des pertinence pour le domaine des eaux transfrontalières. Il
questions de parité femmes-hommes et d’inclusion servira de guide au personnel de CIWA, à ses partenaires
sociale et d’identifier les insuffisances liées à ces de développement et à ses partenaires nationaux, et leur
dernières nécessitant des interventions ciblées. Il sera suggérera des pistes à suivre pour intégrer la dimension
essentiel, dans le cadre de la préparation du projet, de GESI dans les activités de CIWA, en tenant compte des
recueillir et d’analyser des données probantes tout au enseignements tirés dans ce domaine dans le contexte
long du programme. Il s’agira notamment de recueillir des eaux transfrontalières.
de façon systématique des données ventilées par sexe,
âge et niveau de pauvreté, pour permettre à CIWA Adopter et promouvoir une approche porteuse de
mais aussi à ses partenaires et aux parties prenantes transformation. CIWA jouera un rôle de premier
d’améliorer l’utilisation de l’analyse de la parité plan en encourageant l’adoption d’une approche
femmes-hommes et de l’inclusion sociale. porteuse de transformation grâce à la mobilisation
des parties prenantes pertinentes, à l’établissement
Le processus d’élaboration et de mise en œuvre de de partenariats stratégiques et à la promotion de
projets tenant compte de la dimension de genre documents stratégiques encourageant la prise en
s’appuiera sur des données relatives à la parité compte systématique de la dimension GESI à tous
femmes-hommes et à l’inclusion sociale, notamment les niveaux et dans tous les secteurs liés à la gestion
des stratégies, des études de référence et la collecte de des eaux transfrontalières dans lesquels CIWA
données qualitatives et quantitatives. La collecte et intervient. Des études de cas seront menées pour
présenter les facteurs de réussite et les difficultés
l’analyse de données et d’autres éléments pertinents liés à la mise en œuvre d’une telle approche.
viseront également à définir des stratégies concrètes
pour lever les obstacles systémiques à la parité
femmes-hommes et à l’inclusion sociale. Renforcer la prise en compte de la parité femmes-
hommes et de l’inclusion sociale en matière de suivi et
Des mesures seront prises pour partager les d’évaluation et de gestion des connaissances. De
nouveaux indicateurs seront élaborés pour démontrer
connaissances sur les questions de parité femmes- les efforts déployés par le programme CIWA pour
hommes et d’inclusion sociale pertinentes dans le veiller à ce que les questions de parité femmes-
contexte transfrontalier et pour en tirer des hommes et d’inclusion sociale occupent une place
enseignements. Il s’agira notamment de recenser les centrale dans ses activités. Les indicateurs existants
bonnes pratiques et les réalisations probantes des seront aussi passés en revue pour identifier les
partenaires de projet et de les diffuser. possibilités d’y intégrer des éléments liés à la dimension
GESI. Les données collectées et analysées liées à la
GESI et aux eaux transfrontalières seront partagées
avec le personnel de CIWA et ses partenaires au moyen
Veiller à intégrer les dimensions de parité de plateformes virtuelles.
femmes-hommes et d’inclusion sociale
dans le suivi et l’évaluation : Assurer une supervision durable des initiatives liées à
la dimension GESI. Les responsables de CIWA
encourageront la prise en compte systématique de la
parité femmes-hommes et de l’inclusion sociale dans
l’ensemble des activités du programme. Il s’agira
Une stratégie porteuse de transformation efficace doit notamment de veiller à ce que le processus budgétaire
intégrer des stratégies et des méthodes de suivi et de CIWA garantisse l’allocation de ressources
d’évaluation tenant compte des aspects de parité financières et techniques suffisantes pour faciliter
femmes-hommes et d’inclusion sociale. Il s’agira, dans un l’intégration de ces aspects au niveau des programmes
premier temps, d’allouer des financements et de et des projets à court, à moyen et à long terme.
prendre des mesures qui permettront de recueillir et
d’analyser de façon systématique des données ventilées Renforcer les capacités liées à la parité femmes-
sur les disparités de genre et les exclusions sociales, de hommes et à l’inclusion sociale. Un programme de
manière à intégrer ces questions dans la conception et la renforcement des capacités destiné au personnel de
mise en œuvre des projets, mais également dans le suivi CIWA et de ses partenaires sera élaboré et mis à
de leurs résultats. l’essai avant d’être déployé à grande échelle. Ce
programme comportera deux volets : 1) Une
Le projet devra également prévoir des indicateurs de la présentation des principaux concepts et enjeux afin
parité femmes-hommes et de l’inclusion sociale. Des d’établir une compréhension commune de la
pertinence de la dimension GESI dans le contexte
analyses GESI seront réalisées au titre du processus de transfrontalier ; 2) Une formation sur la manière
suivi afin de déterminer si des progrès ont été d’intégrer la dimension GESI tout au long du cycle du
accomplis dans ce domaine pour chaque projet. Les projet de manière concrète.
cadres logiques seront révisés, le cas échéant et dans la
mesure du possible, afin d’inclure des informations
ventilées par sexe, et notamment des cibles et des Recenser les outils et les ressources GESI et/ou en
indicateurs. Les évaluations à mi-parcours et finales des élaborer de nouveaux. Des outils simples seront mis
projets et des programmes permettront de contrôler la à la disposition du personnel de CIWA et de ses
bonne intégration de la dimension GESI. partenaires pour les aider à mieux comprendre où,
pourquoi et comment tenir compte de cette
Des indicateurs supplémentaires tenant compte de la dimension dans le cadre de leurs activités. Un
parité femmes-hommes et de l’inclusion sociale seront inventaire sera dressé afin d’identifier les ressources
élaborés au niveau des programmes, et l’analyse GESI disponibles avant d’en concevoir de nouvelles. Il
fera partie de l’examen à mi-parcours et du processus convient d’étudier la possibilité de collaborer à
d’évaluation finale. l’élaboration d’outils et de ressources.

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