Page 9 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

6. Approche et initiatives porteuses de Renforcer les capacités de CIWA et de ses
transformation de CIWA partenaires pour favoriser la parité
femmes-hommes et l’inclusion sociale :
Adopter une approche intégrée et exhaustive
pour favoriser la parité femmes-hommes et
l’inclusion sociale : Il est essentiel de renforcer les capacités de CIWA en
matière de parité femmes-hommes et d’inclusion
sociale afin d’assurer une vision commune à l’échelle
du programme. Il est tout aussi important d’accroître
La gestion des ressources en eau, le développement les connaissances et les capacités du personnel de
durable et la parité femmes-hommes sont CIWA, de ses partenaires et des parties prenantes
interdépendants et doivent être abordés de manière externes pour qu’ils sachent comment intégrer ces
globale et intégrée, conformément aux principes questions et comprennent pourquoi une telle prise en
d’une approche porteuse de transformation. compte est essentielle à la réussite du programme.
Des mesures seront prises pour assurer Il s’agira de mettre au point et d’assurer des activités
l’intégration des différents aspects de la parité d’accompagnement et de renforcement des capacités
femmes-hommes et de l’inclusion sociale tout au auprès des membres du personnel et des partenaires
long du cycle du projet, dans tous les secteurs et à de CIWA pour assurer une compréhension et une
tous les niveaux des institutions transfrontalières appropriation communes du cadre général relatif à la
soutenues par CIWA. La conception et la mise en parité femmes-hommes et à l’inclusion sociale, tout en
œuvre des politiques, des programmes et des encourageant chacun à assumer ses responsabilités
projets s’appuieront systématiquement sur une dans la mise en œuvre du programme de CIWA dans
analyse de la dimension de genre. ce domaine.
Des mesures seront également prises pour faciliter la Ces mesures seront complétées par une analyse
sensibilisation et la coordination avec les partenaires de permettant de déterminer les parties prenantes qui,
CIWA ou les organisations internationales et locales au sein du programme dans son ensemble, sont en
connexes menant des activités susceptibles de mesure d’influer sur le changement ou de défendre la
compléter ou de renforcer les initiatives liées à ces parité femmes-hommes et l’inclusion sociale. Ce
questions mises en place dans le cadre de programmes travail sera suivi par un programme de renforcement
financés par CIWA. des capacités ciblé.

Diffusion des observations concernant Analyse des questions de Identification des inégalités
la parité femmes-hommes genre et identification de genre inhérentes au projet
des problèmes/
évaluation des besoins
Suivi des avancées Utilisation de
du projet au moyen données ventilées
d’indicateurs des par sexe pour
questions de genre étayer les projets

Volonté de faire
évoluer les choses
Collecte de Implication
des femmes
données Suivi et évaluation Compétences Planification et des filles
spécialisées en
qualitatives et prenant en compte matière de genre participative dans les
quantitatives la dimension GESI des projets processus de
ventilées Budgets tenant planification
compte de la
dimension GESI
Initiatives/renforcement Planification basée sur
des capacités dans le l’analyse de genre et les
domaine du genre données disponibles

Mise en œuvre
Implication des hommes et des du projet Élaborations d’un cadre logique
garçons dans les activités clés tenant compte des inégalités de
du projet genre identifiées

06