Page 14 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

10.2. Annexe 2 — Point sur les résultats
Les notes thématiques mettent en évidence les
Depuis deux ans, la spécialiste principale de CIWA pour les mesures prises par les équipes de projet de CIWA
questions de parité femmes-hommes et d’inclusion sociale pour garantir la prise en compte de la dimension GESI
conçoit et dispense une formation en ligne dans ce domaine dans les différents projets financés par le programme,
au personnel de CIWA et à ses bailleurs de fonds. qu’il s’agisse du NCCR, du projet de gestion durable
Conformément à l’engagement qu’il a pris d’assurer un appui des eaux souterraines dans les États membres de la
technique à ses partenaires de mise en œuvre, CIWA a Communauté de développement d’Afrique australe
(SADC), du projet sur la contribution des eaux
également soutenu l’élaboration et la fourniture d’une souterraines à la résilience dans la Corne de l’Afrique
formation adaptée à trois organismes régionaux de gestion ou de l’initiative sur les eaux souterraines au Sahel.
des ressources en eau transfrontalières : l’Unité de CIWA travaille également avec son équipe de
coordination du programme d’action subsidiaire des pays des communication pour faciliter le partage de ces notes
lacs équatoriaux du Nil (NELSAP-CU), le Bureau technique thématiques afin d'encourager la prise en compte des
régional du Nil oriental (ENTRO), et la Commission du bassin leçons acquises par CIWA et par d’autres
du lac Victoria (LVBC). Toutes ces organisations mettent en organisations. CIWA a également préparé et publié
œuvre un élément clé du Projet de coopération pour la une série de blogs et d’autres messages sur les médias
résilience climatique du bassin du Nil (NCCR). sociaux sur les activités qu’il mène pour promouvoir la
parité femmes-hommes et l’inclusion sociale.
La formation a été organisée en deux volets pour permettre
aux participants de mieux comprendre comment intégrer la
dimension GESI au niveau du projet et à celui de l’institution
La spécialiste principale des questions de parité femmes-
hommes et de l’inclusion sociale de CIWA est intervenue lors
d’une conférence organisée en 2020 par l’Institut IHE Delft
La première partie avait pour but de définir les pour l’éducation relative à l’eau, intitulée (En)gendering
fondements de la parité femmes-hommes et de Transboundary Water Governance Feminist Perspectives on Water
l’inclusion sociale et de souligner la nécessité pour Conflict and Cooperation (Intégrer la dimension de genre dans la
les hommes de prendre une part active à la lutte gouvernance des ressources en eau transfrontalières : point de
contre la prédominance des hommes au sein des vue féministe sur les conflits et la coopération dans le domaine
institutions chargées de la gestion des ressources de l’eau). Son exposé visait à présenter les vues des principales
en eau transfrontalières. Ce fut également parties prenantes sur la méthode à suivre pour adopter une
l’occasion pour chaque organisation de revoir et approche des questions de parité femmes-hommes porteuses
de réviser leur plan d’action respectif en la de transformation dans le bassin du Nil, et sur l’efficacité de la
matière, en déterminant les mesures à prendre poursuite d’une telle approche. Suite à la conférence, CIWA a
pour veiller à ce que les organisations soient plus été invité à rédiger un article publié dans un ouvrage paru en
attentives à ces questions, afin d’améliorer le anglais sous le titre Gender Dynamics in Transboundary Water
recrutement, la rétention, la promotion et la Governance Feminist Perspectives on Water Conflict and
participation des effectifs féminins. Cooperation (Dynamique du genre dans la gouvernance des
ressources en eau transfrontalières : point de vue féministe sur
La deuxième partie visait à expliquer comment les conflits et la coopération dans le domaine de l’eau). Ce
prendre en compte la dimension GESI tout au document, qui s’appuie sur une série d’entretiens réalisés
long du cycle du projet, notamment en préparant auprès d’acteurs clés travaillant sur les questions de parité
un plan d’action chiffré pour promouvoir la parité femmes-hommes dans le bassin du Nil, présente une analyse de
femmes-hommes, en intégrant la dimension GESI leurs points de vue concernant les atouts et obstacles
dans la planification et la mise en œuvre du projet, enregistrés dans la mise en œuvre d’une approche porteuse de
et en élaborant un cadre de résultats comprenant transformation pour la parité femmes-hommes.
des indicateurs ventilés, tant quantitatifs que
qualitatifs. Identification des populations vulnérables dans une
optique d’inclusion sociale :
Gestion des connaissances et enseignements tirés : La stratégie adoptée par CIWA pour promouvoir l’inclusion
sociale repose sur l’idée que les femmes et les hommes ne
Le cadre de CIWA met en évidence l’importance de faciliter forment pas des groupes homogènes et qu’il importe
la gestion des connaissances et d’encourager une culture d’identifier tout autre obstacle ou vulnérabilité susceptible
de l’apprentissage pour recenser et partager les d’empêcher les parties prenantes de participer aux projets et
enseignements tirés susceptibles d’améliorer les stratégies programmes liés aux ressources en eau transfrontalières et d’en
d’intégration de la dimension GESI dans les projets et les tirer profit. CIWA a mis au point une trousse à outils sur
institutions qu’il soutient. l’inclusion sociale destinée aux sociologues afin de faciliter
l’identification des vulnérabilités particulières auxquelles sont
La préparation d’une série de notes thématiques rendant exposées les parties prenantes participant aux projets soutenus
compte des initiatives réussies d’intégration de la dimension par le programme ou en subissant les effets. Cette trousse à
GESI dans la planification des projets financés par CIWA a outils s’accompagne d’un document de synthèse de deux pages
permis de dégager les enseignements tirés de ces activités : produit pour aider les membres des équipes de projet à
comprendre et à soutenir les efforts déployés pour identifier les
groupes de population vulnérables. La trousse à outils, conçue
pour guider les équipes tout au long du cycle du projet,
présente des mesures ciblées allant de la cartographie et de la
Applying a Gender Equality and Social Inclusion Lens mobilisation des parties prenantes à la collecte de données
to the Transboundary Water Context (en anglais) permettant d’analyser la situation de certains groupes
vulnérables. Elle a aussi pour objet de faire réfléchir à la manière
Gender Equality and Social Inclusion in Nile dont le projet financé par CIWA pourrait porter préjudice à ces
BasinTransboundary Water Resources Management groupes ou les empêcher d’en tirer tous les avantages. La
and Development (en anglais) collecte de données qualitatives et quantitatives sur la parité
Ensuring Gender and Social Inclusion is Considered at femmes-hommes et l’inclusion sociale s’inscrit dans le cadre du
processus adopté dans le but de guider la conception et la mise
the Project Concept Phase (en anglais) en œuvre des projets financés par CIWA et de définir des
stratégies concrètes pour s’attaquer aux obstacles systémiques
qui entravent la promotion de ces principes.

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