Page 12 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

8. Participer à la promotion de la parité
femmes-hommes et de l’inclusion Groupe de la Banque mondiale. 2015. Gender
sociale aux côtés de CIWA Equality, Poverty Reduction, and Inclusive Growth
2016–2023. Stratégie pour le genre et l'égalité
des sexes.
Les efforts déployés par CIWA pour prendre en compte et
promouvoir la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale Groupe de la Banque mondiale et Programme
s’inscrivent dans une stratégie porteuse de transformation de partenariat pour l’eau. Toolkit for
et ne se borneront pas à mobiliser et à cibler son propre Mainstreaming Gender in Water Operations.
personnel, ses partenaires nationaux et ses partenaires de Mars 2016.
développement. Il est indispensable, pour réaliser des
changements en profondeur et éliminer les inégalités entre Grown, C., Addison, T., et Tarp, F. Aid for Gender
les hommes et les femmes et l’exclusion sociale dans le Equality and Development: Lessons and
domaine des eaux transfrontalières, d’établir une Challenges. Journal of International
communauté de parties prenantes déterminées à œuvrer Development. 14 mars 2016.
de concert et de travailler à ses côtés. Les obstacles
profondément ancrés perpétuant les inégalités et International Development Research Center,
empêchant les femmes et les autres groupes de population Gender Equality, Avril 2020
vulnérables de jouer un rôle clé pour améliorer la gestion Moser, C., et SDDirect. 2015. Gender and Inclusion
des eaux transfrontalières peuvent être plus facilement Framework. Disponible à :
surmontés en collaborant avec les différentes parties https://medium.com/iced-
prenantes. Toute personne souhaitant promouvoir la parité facility/mainstreaming-gender-inclusion-in-
et l’inclusion sociale dans le domaine des eaux infrastructure-programming-dc947055168f.
transfrontalières est invitée à se rapprocher de CIWA, en Consulté le 7 juin 2021.
s’adressant au programme (ciwa@worldbank.org) ou en
utilisant les mécanismes de mobilisation des citoyens Troell, J. et Yaari, E. Tapping our Potential:
prévus dans les différents projets financés par CIWA. Women’s Water Leadership in the Nile Basin.
Document d’orientation, juillet 2019.
9. Bibliographie UNU‐WIDER. 2014. Aid and gender equality.
ReCom Position Paper. Helsink i: UNU‐WIDER.
WWF-DFID, 2010. International Architecture for
Earle, A. et Bazilli, S. A gendered critique of Transboundary Water Resouces Management:
transboundary water management, 6 février Policy Analysis and Recommandation,, Londres :
2013. Feminist Review. Fonds mondial pour la nature et Département
britannique pour le développement international.
Fauconnier, I. Jenniskens, A. and Page, P. Women
as change-makers in governance of shared Zwarteveen, M. 2008. Men, masculinities and
waters, 2018, Union internationale pour la water powers in irrigation, Water Alternatives,
conservation de la nature. Vol. 1 No. 1:111–130.

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