Page 15 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

Appui technique apporté par CIWA à ses Vidéos
partenaires (NELSAP-CU et ENTRO) sur les questions
de parité femmes-hommes et d’inclusion sociale :
Ethiopia Bisrat : portrait d’une ingénieure en ressources
CIWA est intervenu directement auprès de ses partenaires pour en eau. Ethiopia Bisrat, Ingénieure en ressources en eau,
les aider à prendre systématiquement en compte la dimension vient d’Éthiopie et nous fait part de son expérience en
de genre ; il visait ainsi à encourager l’adoption d’une stratégie tant que participante au programme ENTRO et nous
porteuse de transformation pour lutter contre les inégalités explique comment ce dernier l’a aidé à développer ses
entre les hommes et les femmes et promouvoir l’inclusion compétences et à préciser son parcours professionnel.
sociale. La NELSAP-CU, l’ENTRO et la LVBC ont également
bénéficié d’un appui qui avait pour objet de les aider à élaborer Une femme ingénieure facilite l’accès aux eaux
un plan d’action chiffré pour la parité femmes-hommes. Ce plan souterraines à Chongwe (Zambie). L’Ingénieure Beatrice
d’action sera le principal guide des efforts déployés par chaque Kanyamuna-Pole, hydrogéologue principale dans le
organisation pour offrir un cadre de travail tenant mieux département chargé de l’exploitation des ressources en
compte des besoins des femmes et plus favorable à la vie de eau, en Zambie, raconte son parcours, en tant que
famille, ce qui favorisera l’accroissement du nombre de femmes femme, dans ce secteur.
aux niveaux de décision et d’encadrement dans ces institutions.
CIWA a également soutenu l’élaboration d’une stratégie Des jeunes femmes prennent en main la gestion des
d’intégration de la dimension GESI pour l’Institut de gestion des ressources en eau de l’Afrique. Amna Omer travaillait
eaux souterraines de la SADC (SADC-GMI). Cette stratégie est comme coordinatrice pour le programme du Bureau
entrée en vigueur à la fin de l’année 2021. technique régional du Nil oriental (ENTRO). Elle est
convaincue que ce programme, financé par CIWA,
constitue une occasion unique pour les jeunes de
Activités de suivi et d’évaluation gagner de l’expérience
CIWA s’appuie sur les résultats de l’étude de référence réalisée SIWI Takeaway Two. Gender and Social Inclusion
en 2020 et continue de suivre et d’évaluer la prise en compte (en anglais). Regardez notre vidéo sur la participation
de la dimension GESI dans les programmes et les institutions de CIWA à la Semaine mondiale de l’eau organisée à
qu’il soutient. En 2022, il a demandé que soit réalisée une Stockholm (Suède) en 2022.
évaluation externe à mi-parcours qui a déterminé que les
efforts déployés par le programme pour intégrer cette International Woman Day 2022. Ellen Hagerman gives
dimension dans ses activités étaient satisfaisants. CIWA a établi us an overview of CIWA’s engagements towards GESI
un nouvel indicateur GESI et a également participé à (en anglais). Ellen Hagerman, spécialiste principale des
l’élaboration d’une étude de cas réalisée par l’unité de suivi, questions de parité, insiste sur l’importance de mettre
d’évaluation et d’apprentissage d’ARCAN, le programme pour le les femmes au premier plan pour leur permettre
climat et la nature dans la région Afrique. d’assumer des responsabilités plus importantes dans le
domaine de l’eau transfrontalière.
Communication et sensibilisation
Blogs
Podcast

Un verre à moitié plein : promouvoir la parité entre les
femmes et les hommes dans la prise de décisions Le podcast de CIWA : conversation avec Reginalda
concernant 60 % de l’eau douce de la planète. Ce blog Joseph (en anglais). Reginalda Joseph, hydrogéologue au
a été publié à l’occasion de la Journée internationale de ministère namibien de l’Agriculture, de l’Eau et de la
la femme 2024 placée sous le thème « Investir en Réforme agraire, évoque son parcours professionnel dans
faveur des femmes : accélérer le rythme ». le secteur de l’eau et explique comment les femmes
peuvent surmonter les obstacles qui se dressent devant
CIWA lance le programme des champions masculins elles. Découvrez ce premier podcast captivant de CIWA.
pour l’autonomisation des femmes afin de lutter contre
les inégalités de genre dans le domaine des eaux
transfrontalières. Ce blog évoque les origines du Programme des Champions masculins pour
programme des champions masculins pour l’autonomisation des femmes de CIWA
l’autonomisation des femmes, lancé par CIWA en 2023.
Le cadre GESI de CIWA prévoit des mesures pour identifier les
Ne laisser personne sur le bord du chemin. parties prenantes qui, dans le cadre plus large du programme,
Réflexions sur la prise en compte de l’inclusion peuvent contribuer à lutter contre les normes sociales
sociale dans les activités de CIWA. Ce blog illustre, à préjudiciables ou jouer un rôle de premier plan pour encourager la
l’aide d’exemples concrets, les efforts déployés par participation active des femmes au niveau institutionnel et à celui
CIWA pour intégrer la dimension de l’inclusion du projet. En juin 2023, CIWA a lancé le Forum des champions
sociale dans ses activités. masculins, programme pilote rebaptisé depuis « Champions
Vers un monde plus égalitaire dans la gestion des masculins pour l’autonomisation des femmes ». Ce programme a
permis de constituer un petit groupe de champions masculins
eaux transfrontalières en Afrique subsaharienne. Ce visant, dans le cadre d’initiatives individuelles ou collectives, à
blog relate l’expérience de la spécialiste des réduire les inégalités entre les hommes et les femmes. Outre
questions de parité femmes-hommes et d’inclusion l’action qu’ils mènent dans leur propre environnement de travail,
sociale chargée de soutenir les programmes et les ces champions ont participé à des réunions virtuelles régulières et
projets de CIWA. à une rencontre, organisée sur une journée afin de renforcer leurs
capacités et de se concerter. Ils ont également contribué à
Journée internationale de la femme rurale : gros plan l’élaboration d’un projet de plan d’action et de site web. Veuillez
sur les projets dans le secteur de l’eau qui renforcent cliquer ici pour en savoir plus sur les champions masculins pour
la participation et le développement professionnel l’autonomisation des femmes.
des femmes africaines. La spécialiste des questions
de parité femmes-hommes et de l’inclusion sociale La phase pilote du Forum étant terminée, une réunion sera
de CIWA livre son regard éclairé sur la conception et organisée en 2024 pour passer son plan d’action en revue et
la mise en œuvre des principes et des outils mis au présenter plus largement ses activités. CIWA cherche également à
point en la matière dans le contexte de la gestion recruter de nouveaux champions masculins dans les différentes
des ressources en eau transfrontalières. régions d’Afrique subsaharienne dans lesquelles il opère. Veuillez
cliquer sur ce lien pour déposer votre candidature.

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