Page 20 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

Forum des champions masculins : Qui peut décider ?

« Qui peut décider ? » Le Forum des champions masculins de CIWA poursuit les
objectifs suivants :
Toutes les personnes présentes
connaissaient la réponse : les Faire mieux prendre conscience de l’importance du rôle
hommes. que les hommes peuvent jouer dans la promotion de
l’égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine
des eaux transfrontalières.
Identifier les mesures et les initiatives que les champions
« Les femmes sont considérées comme de simples masculins peuvent prendre pour favoriser cette égalité au
exécutantes » explique Donald Kasongi, chercheur et sein des institutions chargées de la gestion des eaux
analyste politique tanzanien qui s’emploie depuis des transfrontalières.
années à promouvoir l’intégration de la dimension de genre
dans la gestion des ressources en eau transfrontalières, Donner l’occasion aux champions masculins de prendre des
dont huit ans en tant que secrétaire général du Discours du initiatives individuelles et collectives pour donner aux
femmes des possibilités de jouer un rôle plus important
bassin du Nil, qui est soutenu par CIWA. dans les processus décisionnels des institutions chargées de
la gestion des ressources en eau transfrontalière.
M. Kasongi a participé à l’atelier virtuel du Forum des
champions masculins organisé en juin 2023 par CIWA dans Renforcer la participation des femmes dans les processus de
le cadre des efforts déployés par le programme pour décisions.
faciliter la prise en compte de la dimension de genre dans
la gestion des ressources en eau. Les participants avaient
été choisis en raison de leur détermination à promouvoir
l’égalité de genre et de leur expérience dans ce domaine. Selon M. Gudina, pour assurer leur représentation, il est
nécessaire d’accroître la proportion de femmes dans les
Ce programme pilote a été conçu par CIWA de manière à programmes d’enseignement de la gestion des ressources
encourager un groupe d’hommes à faire évoluer les en eau. M. Gudina estime également qu’il faut renforcer le
normes et les valeurs sociales liées au genre dans le réseau professionnel transfrontalier de l’eau pour permettre
contexte de la gestion et la mise en valeur des eaux aux femmes de faire carrière.
transfrontalières, qui est un secteur dominé par les
hommes et fortement influencé par des normes et des Les hommes ont expliqué pourquoi ils avaient décidé de
valeurs patriarcales. rejoindre le Forum des champions masculins.
CIWA est convaincu que mobiliser les hommes permettra M. Gebremichael reconnaît franchement que la promotion de
de réaliser des changements en profondeur et que l’égalité de genre présente certains avantages pour les hommes.
travailler directement avec des hommes visionnaires peut
aider à surmonter la résistance manifestée par certains à « Je veux participer au Forum des champions masculins pour
l’attribution de rôles égaux aux femmes. renforcer l’autonomie des femmes au travail. Elles m’aideront
dans mon travail et mes projets. »
« Le problème », selon Assefa Gudina, point focal pour les
questions de genre à ENTRO, est celui de la « représentation Selon M. Gebremichael, l’égalité de genre renforce les
des femmes » dans le secteur de l’eau. communautés. « Celles-ci rendent toujours les hommes
responsables de tout », explique-t-il. « Si je me fais le
Dereje Gebremichael partage cet avis. « Le secteur de l’eau champion masculin de la justice entre les sexes, cela renforce
est dominé par les hommes. Tout commence par l’attitude la communauté. Alors, donnons aux hommes les moyens
des responsables (masculins) des organismes de bassin », d’œuvrer en faveur de l’égalité de genre. »
explique ce responsable de l’acquisition de financements et
de la planification pour EOC-DICAC, (Ethiopian Orthodox Daniel Asrat, consultant en suivi et évaluation au ministère
Church Development and Inter-church Aid Commission), éthiopien de l’Eau et de l’Énergie, déclare que : « en tant que
qui travaillait auparavant pour le ministère éthiopien de champion masculin, je représente mes trois filles. Je représente
l’Eau et de l’Énergie. ma femme. Je représente mes sœurs et mes voisines ».
Les normes culturelles et sociales patriarcales renforcent le Les participants à l’atelier sont convenus des prochaines étapes,
stéréotype selon lequel les femmes sont de simples utilisatrices notamment la tenue de réunions mensuelles, l’élaboration d’un
de l’eau et non des personnes pouvant décider en toute plan d’action pour cette initiative, le lancement d’une plateforme
autonomie de l’utilisation et de la gestion de cette ressource. de médias sociaux et l’élargissement du réseau.

UNE INITIATIVE DE CIWA

Participants à l’atelier pilote du Forum des champions masculins de CIWA organisé en juin 2023. ©CIWA

17