Page 21 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

L’approche révolutionnaire adoptée par le bassin du Nil pour
promouvoir la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale (GESI)

Il est extrêmement difficile de promouvoir l’égalité entre les M. Kasongi insiste sur le fait que la poursuite d’une
hommes et les femmes dans l’environnement complexe du approche universelle de la GESI ne donnera pas de
bassin du Nil. Les croyances patriarcales, comme l’idée reçue résultats positifs dans une région aussi diversifiée. Certains
selon laquelle les femmes sont incapables de comprendre les pays à l’est et au centre du bassin du Nil sont plus réceptifs
concepts techniques, et la réticence des hommes à partager le à la remise en question des normes et des valeurs
pouvoir empêchent souvent les femmes de participer aux patriarcales. En revanche, il convient d’adopter une
processus décisionnels concernant les ressources en eau, même approche différente dans les pays où les femmes sont
si l’eau est essentielle à leur subsistance et à celle de leur famille. considérées comme la propriété des chefs de famille qui
sont de sexe masculin.
Les femmes doivent collaborer « pour décider de la quantité
d’eau nécessaire, du lieu où aller chercher l’eau et de la façon Le NBD et CIWA interviennent auprès des responsables
dont elles doivent s’organiser pour tirer l’eau d’une rivière », masculins traditionnels de ces pays pour les amener à
déclare Donald Kasongi, ancien secrétaire général et actuel apprécier la contribution des femmes à l’approvisionnement
président de la section tanzanienne du Discours du bassin du en eau de leur famille et l’importance de les associer aux
Nil (NBD), qui s’est employé avec CIWA à transformer les décisions concernant la gestion des ressources en eau de la
rapports entre les hommes et les femmes dans le cadre de la communauté. Ces responsables s’entretiennent ensuite avec
gestion des ressources en eau du bassin. les chefs de famille pour qu’ils comprennent et acceptent le
rôle joué par les femmes dans ce domaine et la nécessité de
Le cadre GESI de CIWA repose sur le principe que la plupart les impliquer dans la prise de décision concernant ces
des approches visant à lutter contre les inégalités entre les ressources. Le NBD associe aussi à ses efforts des femmes
sexes, comme celle qui consiste à compter le nombre de influentes dans des collèges, des universités et des médias
femmes participant aux réunions de présentation des résultats, d’information pour faire évoluer les normes et les attitudes
ne permettent pas de progresser durablement vers l’égalité. de la communauté.
L’approche GESI adoptée par CIWA vise à faire évoluer les
mentalités et à adopter une démarche globale en tenant M. Kasongi explique:
compte des normes et rôles attribués aux hommes et aux
femmes, du pouvoir et des processus de prise de décisions, de
l’accès aux ressources et de leur contrôle, ainsi que des « Elles sont en première ligne
obstacles institutionnels à la pleine participation des femmes. dans leurs communautés et
C’est ce que fait M. Kasongi dans le bassin du Nil. savent ce qui est
Même s’il travaille sur la problématique du genre depuis 15 ans, envisageable, ce qui ne l’est
M. Kasongi dit qu’il se surprend à « chercher à mieux comprendre
les normes sociales. Il ne s’agit pas de savoir combien de femmes pas, et quelles sont les
sont présentes dans la salle. Il s’agit de leur donner les moyens de
se prendre en charge. » stratégies acceptables. »

© NBD — Formation des femmes sur les emplois et les entreprises verts, Ouganda, août 2021

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