Page 13 - Cadre GESI
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Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale
10. Annexes
Résultats de CIWA
10.1 Annexe 1 — Théorie du changement et indicateurs
Vision Contexte Mesures Influence
CIWA collecte et analyse des Les décideurs et les
données quantitatives sur les planificateurs de la gestion et de
inégalités liées à la parité la mise en valeur des ressources
femmes-hommes et à l’inclusion en eau au niveau régional ont
sociale (GESI) afin de préparer et accès à des informations fiables,
de diffuser des documents pertinentes et à jour sur les
pédagogiques conçus pour inégalités entre les hommes et
guider l’élaboration de solutions les femmes qui influencent les
équitables et inclusives liens entre les investissements, le
permettant aux femmes et aux changement climatique, la
hommes issus de milieux divers biodiversité, les moyens de
de contribuer aux activités liées subsistance et d’autres
aux ressources en eau questions intersectorielles et
transfrontalières. sont influencés par ceux-ci.
Institutions
Indicateur de résultats intermédiaires 1 : Femmes occupant des postes
hautement ou moyennement qualifiés et/ou des postes de direction, formées à
l’utilisation des données, des informations ou des systèmes d’aide à la décision
dans le domaine de la gestion des ressources en eau transfrontalières.
Indicateur de résultats intermédiaires 2 : Perception de l’utilité et de la pertinence
de la formation proposée par CIWA pour permettre aux femmes de participer
davantage aux activités de gestion des ressources en eau transfrontalières.
Les normes patriarcales
et les stéréotypes
sexistes renforcent les Renforcement de la capacité
inégalités entre les Les jeunes femmes ingénieurs, des institutions transfrontalières
à adopter une approche
hommes et les femmes hydrogéologues, etc. sont intégrée et exhaustive pour
formées en participant à des
dans les ménages, au programmes de stages et à des favoriser la parité femmes-
sein de la communauté programmes de jeunes hommes et l’inclusion sociale.
et dans le cadre du professionnels. Accroissement de la proportion
Institutions et de femmes occupant des
programmes de gestion travail. Les Le programme soutient les efforts postes techniques et de
déployés par les organismes de
des eaux transfrontalières discriminations dont les gestion des ressources en eau direction dans les organismes
de gestion des ressources en
femmes font l’objet
équitables et inclusifs en expliquent leur sous- transfrontalières pour mettre en eau transfrontalières.
Afrique subsaharienne place des politiques et des plans
d’audit et de suivi de leurs
représentation aux
ayant pour objectif et en postes de direction et de environnements de travail et Amélioration de
l’environnement de travail des
mesure de donner aux pratiques de recrutement, de femmes dans les organismes
femmes et aux hommes décision des institutions promotion et de rétention du de gestion des ressources en
personnel respectifs.
chargées de la
les mêmes possibilités de planification et de la Information eau transfrontalières.
devenir des acteurs du
changement et des mise en valeur des
ressources en eau
décideurs dans les Indicateur de résultats intermédiaires 3 : Activités prévoyant des mesures visant
transfrontalières. Les
activités concernant ces femmes et les hommes expressément à remettre en question les normes sociales et de genre afin
ressources en eau. d’accroître la représentation et le leadership des femmes dans les domaines
ne pourront pas techniques liés à la gestion et à la mise en valeur des ressources en eau
participer aux activités transfrontalières.
de gestion des Indicateur de résultats intermédiaires 4 : Personnes formées aux questions liées à
ressources en eau sur un la parité femmes-hommes et à l’inclusion sociale dans le domaine de la gestion
pied d’égalité tant que et de la mise en valeur des ressources en eau transfrontalières.
des mesures n’auront
pas été prises pour
contrer les normes
patriarcales Les analyses des opportunités
préjudiciables. Or, les d’investissements multisectoriels,
les plans d’adaptation au
investissements qui ne changement climatique ou autres
tiennent pas compte de plans d’investissement La conception et la mise en
multisectoriels reposent en partie
l’égalité entre les sur des données ventilées par sexe œuvre des investissements
hommes et les femmes concernant les moyens de tiennent compte des effets des
propagent ces inégalités. subsistance, l’utilisation de l’eau, inégalités entre les hommes et les
l’emploi et les actifs.
femmes et de l’inclusion sociale
sur les moyens de subsistance,
Élaboration d’un plan l’emploi, les actifs, l’utilisation du
d’investissement intégrant des temps et les normes sociales.
critères d’identification et de
hiérarchisation qui facilitent la
participation des femmes et des
Investissements hommes, mais aussi des groupes
de population vulnérables, sur un
pied d’égalité.
Indicateur de résultats intermédiaires 5 : Les investissements qui renforcent la
participation des parties prenantes contribuent explicitement à la prise en compte
de la dimension GESI dans la conception et la mise en œuvre des activités de
gestion et de mise en valeur des ressources en eau.
Domaines
Vision Contexte d’intervention Résultats de CIWA
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