Page 8 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

5. Approche systématique pour
promouvoir l’intégration de la dimension
de genre et de l’inclusion sociale

Il est de plus en plus admis, dans le monde entier, qu’il ne
suffit pas d’être « sensible aux questions de genre »⁴.

Il convient d’opérer des réformes institutionnelles et
systémiques en matière de genre et de pouvoir pour parvenir à
des changements significatifs et durables. La mise en place
d’une stratégie de promotion de la parité femmes-hommes
favorise une évolution plus profonde au niveau individuel et
sociétal en facilitant des réformes soutenues par des
mécanismes de mise en œuvre, notamment la budgétisation ou
la programmation. Cette approche met davantage l’accent sur
la remise en question des structures favorisant l’exclusion que
sur le traitement des manifestations de l’inégalité entre les
hommes et les femmes. Elle part du constat que le changement
de normes et de valeurs patriarcales profondément ancrées ne
se limite pas aux communautés et aux familles. Elle doit
également être abordée au sein des institutions et des Il convient de mener des recherches plus approfondies sur les
systèmes qui perpétuent souvent les inégalités entre les nombreuses différences et inégalités concomitantes, tout en
hommes et les femmes. Les approches qui réussissent à faire veillant à ce que toutes les personnes, quels que soient leur sexe,
bouger les choses en matière d’égalité entre les hommes et les leur appartenance ethnique, leurs capacités et autres facteurs de
femmes ne se contentent pas de cibler les ministères vulnérabilités, puissent tirer profit des actions menées. Il importe
classiques comme ceux de l’égalité entre les hommes et les également d’abandonner les interventions ponctuelles et celles
femmes et du Développement social, mais s’efforcent qui visent un nombre de personnes donné au profit d’actions
d’atteindre le plus grand nombre de secteurs, y compris le produisant des changements concrets dans les relations entre les
ministère des Finances et celui de l’Eau. hommes et les femmes et dans les structures de pouvoir. Il est
nécessaire de susciter un engagement collectif, notamment en
Il faut pour cela engager de manière systématique des proposant des mesures visant à former et à sensibiliser la
changements fondamentaux à tous les niveaux de la société population, pour que chacun comprenne l’intérêt de tenir
et dans tous les secteurs. Le diagramme ci-dessous⁵ montre compte des questions de parité femmes-hommes et d’inclusion
que cela requiert l’adoption d’approches et de mesures qui sociale tout au long du cycle du projet ou à tous les niveaux
s’inscrivent dans le continuum de la parité femmes-hommes d’une institution et qu’il y adhère. Les approches porteuses de
et de l’inclusion sociale. Ces approches doivent aller de transformations en matière de genre doivent être étayées par
l’établissement de critères minimum de mesures prises des analyses approfondies dans ce domaine et une
visant à répondre aux besoins pratiques et reproductifs des compréhension des situations locales. Il est indispensable de
femmes, à leur autonomisation pour leur permettre de tenir compte de la parité femmes-hommes et de l’inclusion
participer à la prise de décision. Elles doivent aboutir à des sociale dans les activités de CIWA, et il est tout aussi important
changements en profondeur qui permettent d’aborder les de s’assurer que le personnel du Programme et ses partenaires
relations hommes-femmes et les structures de pouvoir au comprennent pleinement ses questions et leur application au
sens large dans le cadre d’une action collective. contexte de la gestion des ressources en eau transfrontaliières.

Critère minimal Autonomisation Changement

Ciblage des besoins et des Accès aux biens et porteur de
vulnérabilités compte tenu aux opportunités transformation
de la dimension de genre

Prise en compte des relations
entre les hommes et les
Programmes qui répondent Programmes qui renforcent femmes et des structures de
aux besoins fondamentaux les atouts, les capacités et pouvoir au sens large, y
des femmes et des filles et améliorent les perspectives compris des normes sociales,
tiennent compte de leurs des femmes et des groupes dans le cadre d’une action
vulnérabilités marginalisés
collective visant à favoriser un
environnement propice

⁴ Gender Equality, International Development Research Center, avril 2020.
⁵ Cadre élaboré par Caroline Moser avec le département Développement social du Fonds ICED (Infrastructures and Cities for Economic Development)
financé par le FCDO.
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