Page 6 - Cadre GESI

Cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

Cadre pour la parité femmes-hommes et

l’inclusion sociale

1. 1. Introduction : CIWA et les questions La stratégie vise à :
dea parité femmes-hommes
tirer parti de l’expérience et améliorer la prise en compte
Le programme de Coopération pour les eaux internationales des questions de parité femmes-hommes et de l’inclusion
en Afrique (CIWA) lancé en 2011 aide les pays riverains sociale au niveau de la gestion des ressources en eau
d’Afrique subsaharienne à renforcer la gestion et la mise en transfrontalières ;
valeur concertée des ressources en eau afin d’assurer une
croissance durable et résiliente face au climat et de réduire la
pauvreté. Partenariat multidonateur de la Banque mondiale,
CIWA a fait de la parité femmes-hommes et de l’inclusion dégager les orientations stratégiques en vue d’intégrer plus
sociale (GESI) une priorité. systématiquement la parité femmes-hommes et l’inclusion
sociale à tous les niveaux des activités de CIWA ;
Sur le plan des programmes ou des institutions, CIWA met
l’accent sur la parité femmes-hommes et la gouvernance de
manière à créer un environnement permettant aux femmes
décisionnaires de s’épanouir, à identifier les possibilités pour les définir les principales mesures à prendre pour permettre
femmes d’occuper des postes à responsabilité au niveau au programme CIWA de faire progresser la parité
institutionnel et à apporter un soutien direct à ses partenaires femmes-hommes et l’inclusion sociale dans le domaine
pour leur permettre d’intégrer la parité femmes-hommes et des ressources en eau transfrontalières ; et
l’inclusion sociale dans leurs activités. Sur le plan des projets,
CIWA suit les procédures et les directives établies par la Banque
mondiale pour la préparation des projets de manière à prendre renforcer l’engagement pris par le Groupe de la Banque
en compte ces questions tout au long du cycle du projet. mondiale de promouvoir la parité femmes-hommes et
Le cadre pour la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale l’inclusion sociale telle que définie dans sa Stratégie en ce
domaine (Ex. 2016-2023).
(cadre GESI) a été conçu comme un document dynamique qui
doit orienter les opérations de CIWA à l’avenir. Il sera adapté en
fonction des nouvelles approches et des enseignements liés à la
parité femmes-hommes et à l’inclusion sociale qui émergent 3. Notions de parité femmes-hommes et
dans le contexte transfrontalier. d’inclusion sociale
Le cadre GESI s’inscrit dans la volonté de CIWA de
promouvoir les questions de parité femmes-hommes et Notion de parité femmes-hommes :
d’inclusion sociale dans l’ensemble de ses activités. Il présente
une approche stratégique globale, alignée sur le concept de
transformation, qui facilite l’adoption d’approches communes Cette notion couvre les femmes, les filles, les hommes et
et intégrées en la matière. les garçons, leurs modes de pensée, leurs activités et les
liens qu’ils entretiennent.
Le cadre, qui favorise la poursuite d’une approche globale et
intégrée pour prendre en compte les préoccupations des L’inclusion sociale a pour raison d’être le fait que
femmes, des hommes et d’autres groupes de population les hommes et les femmes ne forment pas des
vulnérables, aide aussi CIWA à s’assurer que ses groupes homogènes. Les membres de ces groupes
investissements dans la gestion des eaux transfrontalières diffèrent selon leur âge, leur appartenance
produisent des résultats qui profitent à tous ceux qui sont ethnique, leurs convictions et pratiques, leur
associés au projet, femmes et hommes, filles et garçons. situation socioculturelle et autres facteurs de
Conçu à l’intention du personnel de CIWA, des pays vulnérabilité. L’inclusion sociale a donc pour objet
partenaires et des partenaires de développement, ce cadre d’accroître les capacités, les perspectives et la
stratégique met en relief les principales mesures permettant dignité des individus défavorisés en raison de leur
de promouvoir la parité femmes-hommes, l’inclusion sociale identité afin qu’ils puissent participer à la société.
et la gestion des eaux transfrontalières, telles qu’elles
ressortent des enseignements tirés de l’expérience. Il est nécessaire, du fait de ces différences de cibler les
Le cadre GESI répond à l’engagement pris par le Groupe de la difficultés particulières auxquelles sont respectivement
Banque mondiale d’intégrer la dimension de parité femmes- confrontés les femmes et les hommes et de leur
attribuer des espaces distincts, tout en veillant à ce
hommes et d’inclusion sociale dans les efforts qu’il déploie
pour réaliser son objectif, à savoir créer un monde sans que les stratégies en faveur de la parité femmes-
pauvreté sur une planète vivable. Il tient également compte hommes associent toutes les parties prenantes, de
des autres initiatives de la Banque et d’autres organisations manière à prendre en compte les dimensions plus
visant à promouvoir ces questions. larges de l’inclusion sociale et de la vulnérabilité de
manière adéquate.
2. Objectifs du cadre La promotion de la parité femmes-hommes vise à faire
évoluer les normes et les attentes concernant les rôles
Le cadre GESI de CIWA a pour objectif d’intégrer ces donnés aux femmes et aux hommes et à changer les
questions dans les activités de CIWA, de manière à susciter rapports de force en encourageant un partage plus
des changements en profondeur afin d’assurer une parité équilibré des pouvoirs entre les autorités nationales, les
femmes-hommes et une inclusion durable dans le domaine entreprises, les institutions formelles et informelles et
de la gestion et de la mise en valeur des ressources en eau. les ménages¹.

03 ¹ Stratégie du Groupe de la Banque mondiale pour le genre et l’égalité des sexes (2016-2023).