Défendre l'émancipation des femmes
En 2023, la Coopération sur les eaux internationales en Afrique (CIWA) a lancé le programme Male Champions for Women's Empowerment (MCWE) pour travailler avec un groupe d'hommes qui s'engagent à prendre des mesures pour soutenir la participation active des femmes dans le contexte des eaux transfrontalières.
CIWA estime que les champions masculins sont particulièrement bien placés pour s'engager avec d'autres hommes en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes au sein des organisations transfrontalières de l'eau aux niveaux local, national, régional et continental.
Notre mission
Le secteur de l'eau transfrontalière a toujours fonctionné dans le cadre de systèmes patriarcaux profondément ancrés, où les femmes sont souvent reléguées à des rôles passifs d'utilisatrices d'eau plutôt que reconnues comme des décideurs essentiels en matière de gestion et de politique de l'eau. Cette perspective limitée ne permet pas de tirer parti de l'expertise, des idées et des contributions potentielles des femmes à une gestion efficace des ressources en eau.
Pour relever ce défi, CIWA a développé un programme complet qui cultive et renforce les défenseurs masculins du changement. En engageant des hommes influents qui s'engagent en faveur de l'égalité des sexes, l'initiative s'efforce de démanteler les obstacles et de créer des voies pour une participation significative des femmes à la gouvernance de l'eau.
Objectifs stratégiques
L'initiative MCWE poursuit quatre objectifs interdépendants :
- Sensibiliser au rôle crucial des hommes en tant que défenseurs de l'égalité des sexes dans la gestion des eaux transfrontalières, en soulignant l'impact positif de l'allié masculin dans la création d'institutions inclusives.
- Élaborer et mettre en œuvre des actions concrètes que les champions masculins peuvent entreprendre pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de leur organisation, qu'il s'agisse de changements de politique ou de programmes de mentorat.
- Créer des plateformes et des opportunités pour les champions masculins afin qu'ils collaborent et mènent des initiatives visant à accroître le rôle décisionnel des femmes dans les institutions chargées de la gestion des eaux transfrontalières.
- Améliorer de manière mesurable la représentation des femmes à tous les niveaux de la gouvernance de l'eau, en veillant à ce que leurs voix influencent les politiques et les pratiques qui affectent leurs communautés.
Grâce à ces efforts ciblés, CIWA s'efforce de transformer le secteur de l'eau, traditionnellement dominé par les hommes, en un espace inclusif où tous les talents et toutes les perspectives contribuent à la gestion durable de l'eau dans toute l'Afrique.
Être un champion masculin
Être un champion masculin de la gestion transfrontalière de l'eau fait preuve d'un dévouement inébranlable à l'égard de l'égalité entre les hommes et les femmes, tant par son comportement professionnel que par son exemple personnel. Ces personnes servent de catalyseurs pour un changement positif dans le secteur de l'eau en Afrique grâce aux caractéristiques essentielles suivantes :
- Engagement visible en faveur de la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes.
- Faciliter la participation des femmes, sur un pied d'égalité avec les hommes, aux programmes et institutions relatifs aux eaux transfrontalières.
- Des modèles de comportement qui démontrent le respect de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.
- Travailler dans le domaine de l'eau transfrontalière au niveau local, national ou régional en Afrique.
- Disponibles pour consacrer du temps et de l'énergie sur une base volontaire afin d'entreprendre des actions qui changeront les mentalités sur les normes et les inégalités de genre.
