Un verre à moitié plein : promouvoir la parité entre les femmes et les hommes dans la prise de décisions concernant 60 % de l’eau douce de la planète

Posté le : 3 mars 2024 (Blog)

Le programme de Coopération pour les eaux internationales en Afrique (CIWA) se mobilise, à l’approche de la Journée internationale des femmes, autour du thème crucial et d’actualité retenu en 2024 : Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme. Depuis 2020, CIWA intensifie ses actions en faveur de l’égalité des genres dans le domaine de la gestion des eaux transfrontalières en Afrique subsaharienne. Il s’efforce à cette fin de s’attaquer aux traditions et aux normes sociales profondément enracinées qui empêchent les femmes de participer au processus décisionnel sur un pied d’égalité avec les hommes.

Les ressources mondiales en eau douce sont, pour 60 %, des eaux transfrontalières et, en Afrique, 90 % de ces ressources se trouvent dans 63 bassins hydrographiques partagés par plusieurs pays. Les femmes constituent près de la moitié (49,6 %) de la population mondiale. CIWA, qui s’efforce de promouvoir la gestion et la mise en valeur concertées des eaux transfrontalières (lacs, rivières et aquifères souterrains), cherche également de nouvelles façons de renforcer les institutions afin de promouvoir la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale (GESI).

La majorité des projets soutenus par CIWA tiennent désormais systématiquement compte de ces questions.

« Les femmes sont encore largement sous-représentées dans les postes à responsabilité et parmi les responsables politiques et les décideurs qui élaborent et mettent en œuvre nos lois ».En 2020, Beatrice Kanyamuna-Polea, ingénieure et hydrogéologue principale, a dirigé un projet pilote financé par CIWA en Zambie consistant à cartographier les eaux souterraines et à mettre en exploitation des champs de captage. La Communauté de développement de l’Afrique australe (SADC) tient aujourd’hui compte de la dimension GESI et a mis en place un programme de stages visant à accroître la représentation des femmes. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Intégrer la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale

Ces initiatives ont donné lieu à la mise au point de boîtes à outils facilitant la mise en œuvre de projets à fort impact et de notes thématiques, que les équipes et les partenaires peuvent adapter dans le cadre de leurs programmes respectifs afin de renforcer la conception des projets. Des formations et une assistance technique ciblées ont été fournies de manière à améliorer la parité femmes-hommes et l’inclusion sociale dans les programmes de CIWA et les opérations menées en collaboration avec des partenaires comme l’Unité de coordination du programme d’action subsidiaire des lacs équatoriaux du Nil (NELSAP-CU), le Bureau technique régional du Nil oriental (ENTRO), le Secrétariat de l’Initiative du bassin du Nil (Nile-SEC) et la Commission du bassin du lac Victoria (LVBC).

« La formation visant à promouvoir l’agriculture durable auprès des populations locales a été une véritable source d’inspiration. » En 2021, Asia Namusoke et d’autres participantes ont suivi une formation dispensée par le Discours du bassin du Nil et CIWA, afin de devenir des championnes de la résilience face au changement climatique. Elle a depuis lors élaboré des programmes en faveur d’autres habitants de sa communauté et d’ailleurs. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Élargir notre champ d’action

Nous avons mis au point une boîte à outils afin de veiller à ce que les projets mettent en évidence les difficultés particulières que rencontrent les groupes de population vulnérables, notamment les femmes. Nous avons également lancé une campagne de communication visant à démontrer le bien-fondé de la promotion des femmes aux postes de décision, de direction et d’expertise technique dans les institutions chargées de la gestion des eaux transfrontalières. Il s’agit notamment de montrer de quelle manière les femmes sont parvenues à surmonter les difficultés rencontrées dans un milieu dominé par les hommes, et de leur permettre de servir de modèles à d’autres femmes et jeunes filles.

« Il n’existe rien de plus gratifiant que de se mettre au service des autres et une femme est toujours heureuse de soutenir d’autres femmes ». Spécialiste en sécurité hydrique, Abibata Ouattara a travaillé sur un projet mené par CIWA sur l’utilisation par les agriculteurs des eaux souterraines pour l’irrigation dans le Sahel en 2022. Elle s’est plus particulièrement intéressée aux obstacles que les agricultrices doivent surmonter dans ce domaine. Elle est convaincue que l’eau et les femmes sont précieuses, indépendamment et conjointement. Pour en savoir plus, cliquez ici.

CIWA a également mis au point une stratégie visant à promouvoir l’évolution des mentalités afin de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes. Il ne s’agit pas seulement de savoir combien de femmes participent aux réunions sur les eaux transfrontalières, mais également de rechercher toutes les occasions permettant aux hommes et aux femmes de remettre en cause, individuellement et collectivement, les normes patriarcales.

Initiative des champions masculins

Nous avons également lancé un programme pilote, intitulé Forum des champions masculins, car nous avons constaté que les hommes agissaient souvent comme acteurs, influenceurs et décideurs dans le cadre des programmes de gestion des eaux transfrontalières et des institutions œuvrant en ce domaine. Ils sont de ce fait particulièrement bien placés pour remettre en question tout comportement masculin pouvant empêcher les femmes de contribuer à l’élaboration du programme d’action sur l’eau et de jouer un rôle moteur dans ce domaine.

« Elles [les femmes] m’aideront dans mon travail et mes projets. »  Dereje Gebremichael, ancien fonctionnaire du ministère éthiopien de l’Eau et de l’Énergie, était l’un des champions masculins durant la phase pilote du projet CIWA lancée en 2023. Il pense que l’égalité des sexes présente certains avantages pour les hommes et que cette dernière contribue à renforcer les communautés. « Les communautés rendent toujours les hommes responsables de tout : si je me fais le champion masculin de la justice entre les sexes, cela renforce la communauté. » Pour en savoir plus, cliquez ici.